Tre chefer på hög nivå lämnar Ubisoft

2019 var inte ett bra år för Ubisoft. Division 2 misslyckades med att uppfylla försäljningsförväntningarna med en betydande marginal, enligt rapporter forbes. Far Cry New Dawn fortsatte att sälja en fjärdedel av enheterna i Far Cry Primal, föregående sämre försäljning Far Cry inträde. Sedan Ghost Recon: Breakpoint helt kommersiellt misslyckades, vilket tvingade företaget att missa sina prognoser och omstrukturera sin kreativa division, som rapporterats av Screenrant.

2020 har inte varit något snällare mot företaget. De har drabbats av en betydande PR-hit för deras anslutning till ledningen i Förrädare till Amerika. Ändå kunde all deras dygdsignalering inte rädda dem från en våg av falska #MeToo anklagelser som orsakade avgång Assassin's Creed Valhalla's kreativa ledare Ashraf Ismail, bland en våg av andra anställda.

Strax inför deras enorma Ubisoft Forward-presentation meddelade tre högt rankade chefer omedelbart avgång från sina respektive positioner. Dessa är inte studiochefer, utan globala och regionala direktörer som är avgörande för företagets funktion.

Serge Hascoët Chief Creative Officer meddelade att han har gått av och CEO VD Guillemot kommer att tillträda sin position när han övervakar företagets omstrukturering. Yannis Mallat, verkställande direktören för Ubisofts kanadiska studior, tillkännagav att han omedelbart skulle lämna effektiva med starka indikationer på att den senaste tidens spärr av anklagelser om #MeToo spelade en bidragande roll i hans avgång. Global chef för HR, Cecile Cornet, anslöt sig till de andra två omedelbart avgick från sin position.

I affärer är det aldrig ett bra tecken att se en enda högtstående verkställande plötsligt avgå. Tre är samtidigt ett tecken på allvarliga problem som plågar företaget. I stället för att försäkra investerare om att företaget kan behålla sin funktion och att avgångarna inte kommer att påverka den totala årliga utvecklingen valde VD möjlighet till dygd signal.

”Ubisoft har inte tappat sin skyldighet att garantera en säker och inkluderande arbetsmiljö för sina anställda. Detta är oacceptabelt, eftersom toxiskt beteende står i direkt kontrast till värden som jag aldrig har komprometterat med - och aldrig kommer att göra. Jag har åtagit mig att genomföra djupa förändringar i hela företaget för att förbättra och stärka vår arbetsplatskultur, säger Yves Guillemot, VD och medstifter av Ubisoft. ”När vi går framåt, när vi kollektivt går in på en väg som leder till ett bättre Ubisoft, är det min förväntan att ledare över hela företaget förvaltar sina team med största respekt. Jag förväntar mig också att de ska arbeta för att driva den förändring vi behöver och alltid tänker på vad som är bäst för Ubisoft och alla dess anställda. ”

Det är vad investerare vill höra. I stället för detaljer om hur han planerar att stabilisera företaget och förhindra ytterligare talangblödning, kommer han att fokusera på vänster ideologisk integration. Om årets ekonomi inte lyser, kan han mycket väl titta på ett röst om förtroende för sin framtid. Särskilt när pendeln svänger tillbaka mot Förrädare till Amerika.